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“三化”齊發力, “靶向”提升員工技能

作者: 許瀚藝  發布日期:2021年01月29日  來源: 山東能源

“齊魯首席技師”王偉明的講課視頻一“上線”,立馬在“鑄安翟煤”App引起“學習潮”,軟件開發者之一李臻笑著說:“我們就是要利用‘明星效應’,讓職工都愛上這個學習軟件?!?br/>



為打造高技能產業工人隊伍,新礦集團翟鎮煤礦創新“三化”培訓模式,構筑起線上線下“立體教學全覆蓋、技術優勢互補”的全員技能培訓新體系,實現“精準”培訓,“靶向”提升。



線上培訓“立體化”。翟鎮煤礦自主研發“鑄安翟煤”App、“新智匯”創新管理平臺等載體,為不同專業、工種的職工“量身定做”培訓計劃、理論學習和實操練習,并實現學員報名、教師授課、師生互動、考試測評等的“一鍵操作”。將“工匠學院”搬到線上,“煤炭行業技能大師”“山能工匠”“新礦工匠”及各專業技能人才作為講師,為職工“零距離”授課,構建起全方位、立體化、便捷式的“互聯網+”在線培訓學習模式。職工學業務、練技能不再受時間空間限制,注冊率達到100%,“一‘P’在手,學習無憂”是職工給出的評價。



線下幫學“精準化”。“區隊生產任務緊,我正犯愁怎么讓職工最短時間內學用新設備呢,現在好了,礦上實行‘培訓上門’,確保了安全生產和員工培訓‘兩不誤’?!痹摰V綜采二區區長何衛說。


隨著新工藝、新技術、新設備在智慧礦山建設的應用,區隊職工的業務技能培訓成為“重中之重”,該礦開展“培訓下基層”活動,制定“結對”制度,技術人員定期下區隊講方案設計、講災害治理、講設備應用,幫助基層區隊解決智能化采掘方面“技術荒”問題;創客聯盟帶頭人深入勞模技師工作室幫助技術攻關;黨員、勞模和薄弱人物結對幫教安全思想,活動開展以來,解決基層技術難題16項,完成各類系統優化20多項,進行安全培訓30余場次,薄弱人物由重點“管控”向安全“放心人”轉變。



技能培訓“競賽化”。發揮實訓基地、VR模擬課堂、技師工作室、創客中心“四大平臺”作用,打造“訂單式”培訓方案,并采取現場觀摩、操作演練、交流互動,以及技術比武、崗位練兵、現場考問等多種形式,引導職工熟練掌握工作標準操作流程和各項安全規章制度,提高處理復雜設備隱患和解決現場實際問題的能力。翟鎮煤礦蟬聯新礦集團職工技能大賽六連冠,有720名職工實現了技術提升,30余名職工被選拔參加國家、省、市各級職工技能大賽,并取得較好名次。(寧偉 劉玉玲)




編輯:張悅  投稿郵箱sdnywx@qq.com


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