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解放思想

【解放思想大家談】紀平:以思想觀念大解放推動改革發展大突破

作者: 井翔宇   發布日期: 2022年03月29日   來源: 山能重裝
思想是行動的先導,沒有思想的大解放,就沒有改革的大突破。公司在關鍵時刻開展“解放思想大討論”,目的就是通過思想大討論,深刻剖析制約企業發展的深層次問題,快速扭轉被動局面,實現脫貧解困,扭虧增盈。


能源集團對集團公司實施生產經營效能評價,全面、客觀、準確的分析了集團公司當前生產經營狀況,準確指出了集團公司存在的問題、短板和弱項,為我們下一步工作提供了遵循,指明了方向。

此次解放思想大討論,旨在學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和能源集團、集團公司各項決策部署要求,以更加開放的思想境界、更加創新的思維模式,正視公司發展短板,分析日常管理漏洞,為高質量發展凝聚廣泛思想共識,探尋創新發展妙招,以思想觀念大解放推動改革發展大突破。

思想決定行動,思路決定出路。解困先解觀念困,脫貧先脫思想貧,困難挑戰面前,思想的阻力是最大的阻力,觀念的阻礙是最大的阻礙,沒有思想的破冰,就難有行動的突圍。面對這場大戰大考,我們必須丟掉幻想,徹底解放思想,從根本上扭轉深層次思想問題,特別是徹底扭轉“等、靠、要、熬”思想。我們一定要按照集團公司要求,掀起了一場破除傳統發展觀念和發展模式的頭腦風暴。

以“思想再解放、改革再深入、工作再落實、能力再提升”為主題組織各單位、各部門繼續開展分析研討,制定涉及生產經營、安全質量、管理提升等方面的項目措施,指導全員再討論、再查擺、再整改、再提升,重新審視戰略規劃、項目實施、機制建設的運行狀態,深入查找問題原因和薄弱環節,引導全員立足問題和實際更新觀念、理清思路、建言獻策,探索企業改革發展的新路。

通過專題組織生活會、三會一課、研討交流、班組論壇等形式,引導廣大干部職工抓學習、談體會、找問題、看差距,認真剖析自身在思想觀念、管理模式、方式方法、能力素質等方面存在的差距,梳理歸納企業在安全生產、質量提升、經營管理、科技創新、市場開拓、黨的建設等方面的突破口。同時,制定問題整改落實清單和效能提升計劃清單、項目驗收考核清單,推動政治理論學習與業務工作實踐抓實、走深、干出成效。

聚焦明年工作的規劃,以更高的標準、更嚴的措施加快現有管理機制、管控措施的提檔升級。深化生產現場安全管控,將班組作為安全管理的重點,嚴查崗前隱患排查、安全班會等制度的執行,加大盯班盯崗、走動巡查及獎懲兌現力度,避免各類安全生產事故發生;深化加工質量過程管控,精心把控好工藝尺寸、加工細節,保證各個部件、各道工序、各個環節都符合標準,以立德公司質量監造為標桿,全面提升全園區的質量管理水平;深化設備升級效能提升,大力開展小改小革、工裝研制、五小創新等活動,在降低職工勞動強度的同時,達到提質提效的目的。

堅持以新思想、新使命、新擔當解決制約企業改革發展的突出矛盾和問題,李祖新的一年,認真規劃新思路、新任務、新舉措。在經營管理上要全面加強經濟運行分析,不斷提高經濟效益和發展質量;在機制建設上要加快機構改革、機制創新的步伐,釋放改革活力、激發改革動力;在技術創新上要全面提升創新能力和服務能力,不斷增強產品的核心競爭力,推動企業高質量發展穩步前行。

只要公司上下堅定信心,只要我們拿出刀刃向內的自我革命精神,徹底清除根深蒂固的思想根源問題,找準突破的方向和著力點,拿出創造性的改革創新舉措,就一定能戰勝一切困難,開創公司高質量發展的新局面。(萊蕪煤機公司黨委委員、紀委書記,萊蕪裝備公司董事  紀平)


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