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新汶分公司:凝聚青春力量 扎根基層成長

作者: 楊月   發布日期: 2022年05月03日

“把青春的力量獻給崗位,把青春的力量獻給發展,扎根基層在成長中實現自身價值,在突破中尋找更好的自我”--這可謂是新汶分公司最好的寫照。值此共青團建立100周年之際,讓我們一起走近新汶分公司團委,了解她是憑借怎樣一種執著和韌勁,又是以怎樣奮勇向上的合力,用思想聚人心、以服務搭舞臺,帶領青年團員們在改革發展中擊楫中流,勇闖出一片天地的?

智能創新為發展賦能

新汶分公司智能焊接生產線是國內第一條刮板輸送機自動化流水線,產線剛剛建立的時候,曾經面臨諸多安全和質量方面的問題,怎樣使產線在保證安全、質量的前提下順利投產,一度成為當時最緊迫的任務。

青年焊接工人、一線青年團干陳龍憑借自身過硬的專業技能,勇挑智能創新研發“重擔”,從一名青澀的大學畢業生,成長為企業里的生產骨干、焊工“大拿”,他用自身的努力,給大家講述了一個平凡勞動者的奮斗故事,成為該公司廣大團員青年的楷模。

2018年,新汶分公司引進了國內首條刮板輸 送機中部槽智能焊接生產線,希望32臺智能焊接機器人能夠替代傳統的電焊工。

     “電焊工是個臟活累活兒,既然現在焊接機器人能夠讓焊接變得更智能、更輕松、更干凈,我為什么不借此機會學習這項新技術呢?”陳龍這樣想也是這樣做的,他懷著對焊接機器人的好奇心主動請纓,向事業部提出了調入智能焊接流水線的申請。

自此,陳龍滿腔熱忱的投入到了智能焊接流水線的研發與調試中去,帶領工作室的成員們不斷改變技術工藝參數、焊接順序等,終于攻克難題智能焊接流水線能夠順暢投入生產。

山東省制造業優秀班組長、新時代“挑山工”先進個人、新泰市技術比武一等獎、新汶分公司企業大工匠...榮譽紛至沓來,該公司也為他成立了以“陳龍”命名工作室,但他依然努力拼搏,不變為企業奉獻的初心。陳龍說,“今后我會與工作室的大家再接再厲,在工作中積極發揮團干的帶頭作用,用智能的力量為公司創造更多地效益!”

                 志愿平臺凝聚服務合力

在新汶分公司有這么一群人,他們不畏風雨、一個電話隨叫隨到,他們積極熱心、一聲令下勇往直前。他們做著最普通的事,卻解著家屬的燃眉之急,他們是最普通的人,卻更夠為家屬帶來溫暖。他們就是新汶分公司最可愛、最可敬的人--向日葵志愿者。

2019年10月,由該公司青年團員、團干組成的“向日葵”志愿者之家正式成立,服務對象囊括了該公司廣大在外售后、銷售、生產作業、技術指導人員家屬以及公司新入職職工學員、第三方監理人員等。

志愿者們堅持職工在哪里,向日葵的關愛就延伸到哪里,職工需要什么,志愿服務就提供什么,始終堅持以職工為中心,傾聽職工的心聲,解決群眾困難。

“從我剛入職公司開始,公司團委就給與我十足的溫暖和關愛?!痹摴炯夹g質量管理中心的技術人員張業說道,“向日葵志愿者們不但在我們入職的時候會舉辦迎新座談會,還時常關心我們生活、工作上是否遇到問題,幫助我們盡快解決。疫情期間更是經常為我們送去口罩、酒精等防疫用品,在這里我感受到了濃濃的關懷與溫暖,公司就如同我的家一樣?!?/p>

“我們這些近年入職的職工里,不乏省外人員?!眮碜院邶埥募夹g人員黃天祺說道,“最讓我感動的是去年春節期間,我們幾個外地職工因為疫情原因無法返回家鄉,只能在公司過年,志愿者知道以后主動放棄與家人團聚的機會,在除夕當天來到公司,與我們一起貼窗花、包餃子、看春晚、放煙花,共同度過了一個難忘的新年?!?/span>

當問及為什么要加入向日葵志愿者的時候,曾獲得“優秀志愿者”稱號、志愿積極分子王琰說道:“加入向日葵,一來是因為很多志愿服務對象是同事,幫助起來也更熟悉,二來是我能夠在幫助別人的過程中實現自己的價值?!?/p>

自成立以來,“向日葵”志愿者之家累計上門服務134次,服務102人,電話、微信回訪132次,當面、上門回訪64次,義務勞動13次,解決問題221項,受到了廣大職工及其家屬的支持愛戴。

如今,新汶分公司的“向日葵”志愿服務之家已成為該公司重要的服務平臺,通過實實在在的幫扶行動,向日葵急人之所急,憂人之所憂,把職工緊緊凝聚在了黨和公司周圍,讓員工們在幫助和被幫的過程中,形成了凝聚內部合力、后方無憂全力生產的良性循環局面。

                  主題活動激活青春動力

新汶分公司團委通過舉辦精彩的主題團日活動,寓學于樂,鼓勵青年團員加強學習、無私奉獻,先后開展“初心永不渝  青春正當時”、“青春正當時  奮進當有為”等主題團日活動,帶領青年團員們到紅色根據地接受革命教育,并經常組織開展義務勞動、青年突擊隊等活動,引導青年團員助力公司發展和生產。

該公司團委積極引導新員工成長成才,在大學生至生產一線輪崗期間,定期通過座談交流,傾聽大學生的輪崗心得和對崗位、對產品的研究。在新入職大學生輪崗實習月度考核暨課題匯報會上,還鼓勵他們主動認領多種題材在內、結合公司生產實際的課題,大學生們輪流分享個人學習中的難點亮點,形成了“比、學、趕、幫、超”的良性成長環境。除此之外,20余名優秀團員青年和業務骨干先后參加了包括質量工藝工程師培訓、解放思想大討論、重裝大講堂、大學習等一系列專業培訓,持續提升自身專業水平。

通過長久努力,該公司形成了濃厚的“尊重青年、愛護青年、培養青年”的良好氛圍,充分發揮團組織在青年群體中的號召力和服務青年需求,為青年搭建了成長平臺,促進青年健康成長和群體穩定,為公司的長久發展培養一支規模適度、結構合理、素質優良的青年人才隊伍持續發力。

一直以來,新汶分公司團委肩負使命,堅守青年不負韶華、不負黨、不負人民的青春信仰,帶領著青年團員們以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態,努力在青春賽道上立得住、跑得穩、跑得遠,成為助力該公司改革發展的一只重要新生代力量。

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